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    公司始终把科技兴企作为主攻方向,紧跟世界磷化工技术发展的最前沿,依靠科技立异带动企业发展,企业综合实力随着技术立异水平的提高节节攀升。
  坚持产学研结合途径,先后与华中科技大学、湖北大学、武汉工程大学等10多家高等院校和科研院所建立了历久合作关系,组建了湖北省磷资源开发利用工程技术研究兴发娱乐和博士后家当基地,技术兴发娱乐被认定为国家级企业技术兴发娱乐,楚磷工业园跻身国家科技兴贸立异基地。
  公司广纳贤才,先后引进本科学历以上的人才350人来建立企业研发梯队,还面向全国聘请了40多名行业专家组成了顾问团,开展了工程硕士班等高素质人才培养工程,高薪聘请了20多名专业技术人员,初步建立了一支数量富余、素质较高的科技人才队伍。
  为了吸引人才,鼓励职工投入立异,出台了《技术立异管理方法》和《小改小革与合理化建议管理方法》,对技术立异的结果仅2006年就给予了300万元重奖,个人最高单项奖励达20万元。公司还对专业技术人员的评聘和薪酬制度进行改革,被评聘的专业技术人员高于同职管理人员薪酬。
  兴发集团技术立异重点紧紧围绕精细产品开发、关键技术攻关、“四废”综合利用等领域,内容涉及技术改造、产品升级、循环经济、环境掩护和资源掩护等方面。技术立异结果层出不穷,公司先后实施了2个国家重点技术改造项目、1个国家重点工业性试验项目和10个省级科技开发项目,开发应用先进技术结果176项,其中液相氧化羰基合成碳酸二甲酯技术填补了国内技术空白,形成企业自主知识产权。

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国家级企业技术兴发娱乐


国家科技兴贸立异基地


职工技术立异队伍


重奖技术立异结果


湖北省博士后家当基地

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