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人才赢得大市场
——《工人日报》报道
双击自动滚屏 发布者(来源): 发布时间:2008/10/6 14:19:00
    从5年前销售收入2亿元,发展到2005年实现销售收入16.14亿元,75%以上的主导产品畅销亚、欧、美、非等全球31个国家和地区。大山深处的兴发集团,何以能成为中国最大的精细磷化工企业?集团董事长、党委书记李国璋说,科技制胜、人才立异是兴发集团经济指标成几何倍数增长的必定因素之一。近年来,他们通过赓续努力,使兴发集团成为业内有名的“科技高地”和“人才洼地”。
    兴发集团坚信,只有鼎力发展精细磷化工产品,才是中国磷化工业唯一的前途。市场的竞争说到底就是科技的竞争、人才的竞争,企业有了人才,也就有了财富。
  兴发集团首先采取得力办法推进“人才兴企、科技兴企”战略。一方面,他们把人力资源作为企业核心竞争力的战略资源,瞄准国内外高等院校和科研院所引进人才,稳步推行引进、招聘、招考三位一体的人才引进战略和“不求所在、只求所用”的人才引进观念,拓展了“尽开才源”、“才畅其流”的人才外引通道,赓续壮大核心人才队伍。他们先后与武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、武汉工程大学、湖北大学等10多所高校建立了良好的人才供求关系,5年来共引进高素质、高学历人才200余人,一批卒业生已成长为公司的管理和技术骨干。同时面向社会公开招考了50多名有相关工作经验的高素质的经营管理和技术人才,并分专业、分产品建立了技术人才梯队。
  去年12月3日,兴发集团首次向武汉工程大学21名优秀学生发放奖学金73500元。奖学金主要用于资助化工、仪表、采选矿、工业分析等相关专业有志于加盟兴发集团的优秀本科生,符合条件的学生每人每年可获3500元奖学金,并与兴发集团签订了预就业协议。吴辉庆是2000年从武汉大学引进的高才生,他结合企业实际,对企业环保建设提出许多好的建议和意见,受到集团领导高度重视。去年,20多岁的吴辉庆被集团选拔为平安环保部副主任。从武汉工程大学卒业的李少平是2000年被集团引进的,被支配在五钠车间干工艺员,他刻苦钻研,努力提高五钠品质,使五钠在全国独有鳌头。由于贡献突出,李少平多次被集团评为科技带头人,先后任命为五钠车间主任、白沙河一厂副厂长、主任工程师。
  经济全球化,导致人才竞争全球化。兴发集团为弥补高条理人才方面的不足,积极“借脑引智”,与武汉工程大学、华中科技大学、连云港设计院、中国石油化工设计院、俄罗斯圣彼德堡设计院等国内外著名高校和科研院所建立了良好的技术合作关系,并在国内科研院所请了40多名行业权威专家组成了企业发展战略专家顾问团。集团以高等院校为依托,以项目为载体,将人才和科技优势转化为经济优势。今年,集团又高薪评聘了20多名专业技术人员,最高年薪达24万元。同时,集团还出台了一系列科技立异管理方法和奖励政策,对技术立异的新增利润,按年新增利润10万元、10万至50万元、50万至100万元、100万元以上的,分别按40%、30%、20%、10%分段累计一次性奖励到个人。近三年来,全集团累计发生“五小”结果106项,其中37项获市级表扬,3项获国家专利,多项结果在全国同行业中推广使用。
  与此同时,该集团还与武汉工程大学联合组建了“湖北省磷资源开发利用工程技术研究兴发娱乐”和“博士后家当基地”,全面建立了企业科技立异体系。该集团在引进外来人才的基础上,舍得花成本培养本地人才。分别与县委党校、职教兴发娱乐建立了干部和职工教育基地,5年累计培训在职干部员工3000多人次。学校坚持以“依托家当办专业,搞妥专业促家当”为办学思想,变“定向式”办学到“订单式”办学,从2001年开始到现在,累计开办“订单式”培训班13个,参训学员达760人。同时,该集团还与县职教兴发娱乐联合,依靠高等院校,招收应届高中卒业生。有近300名技术工人被充分到高新技术项目的关键操作岗位,还有100多人被集团公司列入后备人才,进行跟踪培养,随时启用。
  通过多年的发展,到2005年,兴发集团具有专科以上学历的员工比1999年增长102.74%;高中和中专学历的比1999年增长4.5%;初中以下学历人员比1999年下降11.2%。高素质的人才带来了高速度的发展。几年时间,兴发集团累计采取国内外先进技术170多项,实施了7个国家“星火计划”项目,开发了两个国家级“双高一优”项目和一个国家重点工业实验性项目。1万吨高纯五硫化二磷和1万吨二甲基亚砜生产装置达到国际先进、国内领先水平。三聚磷酸钠和六偏磷酸钠为湖北省名牌产品,另有7个产品评为湖北省高新技术产品。兴发集团还成为列全球500强的世界三大洗涤剂行业巨头在亚洲的最大供应商,产品出口量和创汇额连续五年位居全国同行业第一。

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